Gestión del Talento Humano

El proceso de Gestión del Talento Humano, consciente de la importancia de divulgar la información de los diferentes procesos organizacionales, a la ciudadanía, servidores públicos de esta entidad y otras partes interesadas. pone a disposición las publicaciones que a continuación se encuentran, con el objeto de ser una herramienta de consulta y orientación.

 

Manual de Funciones

Por medio de la  Resolución No. 739 del 8 de octubre de 2007, se ajusta el manual específico de funciones y competencias laborales pa los empleos de la planta global de personal delINCML y C.F

 

Asignaciones salariales

Decreto No.311 del 19 de febrero del 2018

"Por el cual se dictan normas en materia salarial para los servidores públicos del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se dictan otras disposiciones"

Planta de personal

Perfiles del Equipo Directivos

En el Acuerdo 032 del 12 de octubre de 2017, encontrará el marco general de regulación de funciones y requisitos para los empleados del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses  y se dictan otras disposiciones. 
 

En el Acuerdo 08 del 21 de agosto de 2007, encontrará la estructura interna del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y se establecen sus funciones

Evaluación de competencias laborales

Ofertas de empleo

El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, se encuentra en proceso de implementación de la fase previa del Régimen de Carrera Especial, atendiendo a las previsiones del Decreto No. 020 del 9 de enero de 2014, razón por la cual, en este momento no se ha realizado convocatoria alguna.

 

Tipo de Vinculación 

En virtud de lo dispuesto en la Ley 938 de 2004, el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, es un  establecimiento público adscrito a la Fiscalía General de la Nación y  cuenta con una planta de personal  global y flexible y, a la fecha, se encuentra en proceso de implementación de la carrera especial, motivo por el cual,  los nombramientos de sus servidores se  realizan en el ejercicio de la facultad discrecional legalmente conferida al nominador, libre de convocatoria o concurso; así,  los empleos de libre nombramiento y remoción se proveen  mediante nombramiento ordinario y, en provisionalidad, los empleos de carrera vacantes de manera definitiva, mientras se provee el empleo a través de concurso o proceso de selección.  

 

Normatividad aplicable: Artículos 11, 12 y 13  del Decreto 020 de 2014 y demás normas pertinentes.

Accesos directos